Rekryteringsprocess i fem steg

Möte med ledning och ansvariga

  • Krav
  • Förväntningar
  • Önskemål
  • Tjänsteprofil
  • Bedömning av företaget/arbetsplasten
  • Bokning av tid för kandidatträffar

Sökning av kandidat

  • Databassökning
  • Annonsering
  • Search & Headhunting

Affärskompetens har rekryterat chefer och ledare i 15 år.

Utvärdering

  • Personligt svar kandidater
  • Personligt möte
  • Svar till övriga
  • Personprofilsanalys
  • Återkoppling
  • Referenstagning
  • Utvärdering med AK/TK

Kandidatpresentation

  • Utförlig genomgång med finalister
  • Slutintervju hos kund
  • Telefonsamtal till ej antagna kandidater

Uppföljning och garantier

  • Fortsatt engagemang efter anställning
  • Tillgänglig rekryterare i 6 månader
  • Garantiåtagande